傷病手当金を受給しながらの公務員試験受験について（現状）現在、うつにて傷病手当金を受給しながら休職しております。回復したつもりでも、いざ復職を試みてみるとまた体調が悪化してしまい、なかなかうまくいきません。医師によると職場に対するアレルギーのようなものが出来てしまっているようだとのこと。そこでいっそのこと3月末で退職し、就職活動をしてみようかと考えています。学生時代にかなり本気で公務員試験の勉強をしていたので、ダメ元で今年の試験を受けてみても案外うまくいくかもしれないなあ、と淡い期待をしております。（質問）?退職後、当座の生活は傷病手当金を受給しながら行おうと思っているのですが、傷病手当金を受給しながら公務員試験を受けることは問題ないのでしょうか。現在、何もできていないことで焦ってしまっている部分があるので、近い時期に明確な目標ができるのはとてもありがたく嬉しいのですが…。（もちろん、ダメで元々の気持で、頑張りすぎないようにしようとは思います。だめならまたゆったりと勉強しなおしてみるか、何か他の方法を考えてみようと思っています）?万が一、内定がもらえた場合、
傷病手当をもらっている（いた）、ということは採用先にばれてしまうものなのでしょうか。今住んでいる自治体を受験してみようと考えているので、税関係のデータなどでばれてしまうのではないかと心配しています。皆様のお知恵を貸していただければ幸いです。（補足）退職後に傷病手当を受給する資格があることは健康保険組合に確認済みです。2010年9月まで受給資格があるそうです。

ベストアンサー

制度的には、うつ病で傷病手当を受給していても、受験資格の欠格条項には、該当しないはずです。（一応昨年度の受験要項で確認してください。）採用後に傷病手当の受給が職場でわかったとしても、採用取り消しにはならない（制度上出来ない）と思います。採用試験二次試験などの面接で、傷病手当の受給について、質問されることも、特にないと思います。（自分からうつ病の話をしなければ）受験に際して、傷病手当の受給状況を調査することもありません。（＝受験と関係のない個人情報のためできません。）面接時の回答などで、積極的に、うつ病の話をしなければ、採用に関しては特に問題はないと思います。追伸採用されることと、採用後職場に適応できる。仕事で能力を発揮できるとことは、少し切り離して考えた方がいいかもしれません。採用されても職場で適応できないことも考えられます。自分でしっかりと考え判断することをおすすめします。ただし、採用後、うつ病であったこと